Emocionalmente Inteligentes

Ha sido un mes intenso desde que no actualizo el blog.
He participado en un curso de Sensibilización y Formación Básica en Inteligencia Emocional, impartido por Jose Antonio González Suárez, de Sycom Training, que me ha reafirmado en la conveniencia de que todos debemos tener estas competencias emocionales, por bien propio, y por el de los que nos rodean.

Esta empresa está haciendo una labor muy interesante en el territorio de Gipuzkoa, formando a los escolares de entre 3 y 18 años en competencias emocionales básicas, para que estén mejor preparados para lo que les depare la vida, y sepan gestionarse mejor emocionalmente en situaciones intensas y tengan mejor empatía que la que demostramos actualmente en la sociedad. Este es uno de sus pilares, además de acercar la IE a la empresa y la administración pública.

¿Y cuáles son esas competencias básicas?: 3 intrapersonales y 3 interpersonales:

• La primera es la conciencia emocional: identificar mis emociones, así como las consecuencias de las mismas.
  
• La segunda es la regulación emocional: exteriorizar mis emociones adecuadamente, así como los estados de ánimo, sabiéndome recuperar de manera constructiva de los mismos.
• La tercera es la autonomía emocional: confianza y seguridad en nosotros mismos, motivándonos y sintiéndonos satisfechos de nuestros logros y habilidades.
• La cuarta es la conciencia social: tener conciencia de los sentimientos de los demás, y ser consecuentes con nuestros actos hacia ellos, cultivando cierta afinidad.
• La quinta son las habilidades socio/emocionales: cultivar la empatía, con respuestas emocionales positivas y eficaces.
• La sexta y última son las habilidades de vida y bienestar: armonizar mi vida personal y profesional, buen salud física y emocional: cultivar el equilibrio y bienestar en los diferentes aspectos de mi vida.
  

Obviamente estas competencias nos sirven en lo personal como en lo laboral: crear entornos emocionalmente inteligentes es sinónimo de emociones positivas, motivación, mejor comunicación, mejora en la eficacia...merece la pena intentarlo, verdad?.

Las emociones, tanto positivas como negativas, son contagiosas, y está en nuestra mano que estas últimas, peligrosas y que arden como la pólvora, vayan desapareciendo en nuestros entornos.
Obviamente es una labor de toda una vida, pero el trayecto merece la pena, seguro.

Por otro lado quería hacer mención al blog de Javier Carril: estoy adentrándome en el mundo del coaching y merecen la pena los post publicados. Además ha escrito un libro titulado "Zen Coaching", resultado de su personal fusión de ambas disciplinas.

Por último, una pequeña nota a los padres interesados en el desarrollo emocional propio y de su familia: Eduard Punset recomienda este libro para acercarnos estos conceptos.

Un saludo y hasta pronto.


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• IE en la empresa.
  

Actualizando.

Parece mentira, pero ya ha pasado mucho tiempo desde que no posteo en el Blog...mucho, mucho...
Esto se merece un "buen post":

Un tiempo en el cual he estado leyendo, ya que estas pasadas Navidades hice acopio de muchos libros, como "El líder interior", de Alfredo Diez, un compendio de Inteligencia Emocional y coaching muy agradable de leer. También "Éxito", de Robin Sharma, uno de los "gurús" de liderazgo: 101 pautas para liderar un poco mejor nuestras vidas, es sencillo de leer y tiene consejos muy fáciles de aplicar.

Otro libro titulado "Prácticas de Coaching", de Viviane Launer y Sylviane Cannio, me ha dado fuerte por este tema del coaching y me tiene "atrapado"; este es un libro más técnico, pero de gran interés, ya que desglosa técnicas para conocer de primera mano cómo funciona esta bonita profesión.

Por otro lado he descubierto el Blog de EnEvolución, en el cual unos cuantos profesionales comparten post acerca de la gestión de personas y su mejora, la retención del talento y el desarrollo de habilidades para profesionales. Muy interesante.

Una de las claves que se repite mucho en el tema del liderazgo, tanto personal como profesional, es el de usar el cerebro para dirigir y el corazón para liderar: algo que podemos aplicar en cualquier momento de nuestra vida. Asimismo, otro concepto importante es el de cómo nuestros pensamientos dominantes pueden canalizar nuestras decisiones a un lado u otro: en definitiva, uno es y actúa como sus pensamientos dominantes. Con todo lo que esto conlleva...
De esta manera, todas esas conversaciones que mantenemos mentalmente con nosotros mismos tienen bastante más importancia de la que creemos. El concepto de Actitud Mental Positiva ya quedó reflejado reflejado en un libro de Napoleon Hill, del mismo título. Este es el link a la fundación que lleva su nombre.

Para terminar, dejo un vídeo que me parece muy motivador, al menos cada vez que lo veo me pega un buen subidón: se trata de una antigua campaña publicitaria que desde luego merece la pena ver:



Un saludo.


Artículos relacionados:

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• Los objetivos.
  
• Inteligencia Emocional.
  

IE+ CC = éxito común.

IE: Instituto Empresa.
CC= Creative Commons.

El pasado Martes 28, EDans hacía eco en una entrada en su blog de la noticia: el Instituto de Empresa ya es Creative Commons.

Una noticia de interés global, ya que cualquiera con inquietudes profesionales puede acceder a contenidos de una institución internacional y considerada como una de las 5 mejores escuelas de negocios como es el IE.

Hace poco pasó por Vitoria Lawrence Lessig, el fundador de la licencia Creative Commons, charla a la que finalmente no pude acudir, pero que fue muy interesante. Este link lleva a su página.

De momento han abierto el contenido de la documentación multimedia y la idea es ir aumentando el contenido. Otra institución como el MIT ya apostó por la difusión de contenido en su página web:
http://ocw.mit.edu/OcwWeb/web/home/home/index.htm

Desde este link:
http://openmultimedia.ie.edu/index_e.html
podemos acceder a los contenidos mencionados, agrupados por temáticas, algunas tan interesantes como RRHH y comportamiento organizacional, Nuevas Tecnologías y Creación de Empresas.

Enhorabuena IE.

Un saludo.

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• Refrescando.
  

Hasta la vista, SIMO

Este año 2008 nos quedamos sin SIMO, una noticia de la que ayer se hizo eco prensa y blogosfera. Esta es la nota que aparece en la web de SIMO:

IFEMA ha acordado el aplazamiento de la celebración de la 48º edición de SIMO, Feria Internacional de Informática, Multimedia y Comunicaciones, prevista del 11 al 16 de noviembre de 2008, en la Feria de Madrid, hasta que no se configure el marco comercial y promocional adecuado para las empresas participantes, así como con el suficiente atractivo profesional para todos los colectivos interesados en las nuevas tecnologías. En este sentido, IFEMA viene trabajando a lo largo de los últimos meses, con la colaboración de la consultora Gartner, en la definición de un nuevo modelo ferial para el sector TIC, en línea con el compromiso adquirido con esta industria, manifestado a lo largo de la apasionante trayectoria de este salón, el más veterano de cuantos se celebran en Madrid.

En la decisión finalmente adoptada se ha tomado en consideración la preparación, ya en marcha, del "nuevo SIMO" en 2009, que será un proyecto totalmente renovado y sobre el que IFEMA ofrecerá detalles en las próximas semanas.

Así, el objetivo de IFEMA es revitalizar esta gran plataforma comercial y de difusión y conocimiento, a través de una propuesta absolutamente innovadora, desde la cual dará respuesta a los diferentes intereses tanto de las empresas, como de los profesionales y usuarios finales de las nuevas tecnologías.

Aunque obviamente es un "hasta luego", basado en parte por la crisis actual y las anulaciones de las empresas a destinar cantidades astronómicas a poner un stand en una de las ferias más importantes a nivel mundial. Empezaron grandes como Microsoft, seguidos por Telefónica, Orange y ahora Vodafone.

Las empresas participantes se habían reducido casi a la mitad respecto a la participación del año 2007: de 570 a 260...

Además es conveniente un cambio de modelo en este mastodonte que aúna comunicaciones, tecnología, telefonía, domótica, ocio... citando a Enrique Dans;

SIMO debe ir a un modelo completamente diferente y mucho más innovador. Su planteamiento pasa por un evento que congregue a «conferenciantes de relumbrón» que sean capaces de atraer al público y donde las empresas tengan un espacio para presentar sus novedades. Pero no al revés.

Esperaremos impacientes al próximo año 2009, con la previsión de un cambio importante de formato en SIMO y una economía algo más saneada y sin la palabra "crisis" y "recesión" volando continuamente por los medios.

Un saludo.

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• Maximizar y minimizar.
  

Más libros.

Después de estar investigando nuevos títulos para mi biblioteca personal, ayer hice compra y me llevé a casa los siguientes títulos:

• De tí depende, de Ignacio Alvarez de Mon.
• Pequeño tratado de manipulación de gente de bien.
  
• 21 secretos para hacerse millonario, de Brian Tracy.
• La semana laboral de 4 horas, de Tim Ferris.
• Un accidente afortunado, de Daniel Andrino Arias.
  

Vi algún título más, pero llevo un atraso importante en la lectura, con lo cual tengo el síndrome de restaurante chino: aún no he acabado el libro y ya tengo x más esperando.

Uno de mis objetivos es el hacer resumidos de los libros que considero más interesantes, aunque es una labor ardua. Ahora mismo estoy con el de "Los 7 Hábitos" de Stephen Covey, del cual por cierto encontré un resumido en este link, por si a alguien le interesa.


Artículos relacionados:

• Lecturas y Varios.
  

Triunfar

Es la sensación que me ha dado al ver el vídeo que ha dejado Enrique Dans en este link de la conferencia de Bernardo Hernández.


Ha pasado por diversos cargos (analista de valores, analista financiero, emprendedor...) e instituciones de prestigio y sus dos pasiones son la tecnología y el crear empresas, una carrera cuasi meteórica que le ha llevado a lo alto de la cima en cuanto a pertenecer a la parte directiva de la empresa que todo lo engulle, cuando hablamos de Internet, claro: la omnipresente Google. Y lo que le queda aún.

Muy interesante la perspectiva que nos ofrece de lo que ha pasado los últimos diez años en el mundo tecnológico que hoy conocemos; Internet, web 2.0, contenidos aportados por usuario, redes sociales, marketing en la web... y sobre todo interesante los pilares para emprender, que a mi juicio y como bien dice él, todos tenemos, aunque unos más aletargados que otros:

• Pasión: como dijo Confucio, Encuentra un trabajo que te guste y no volverás a trabajar ni un día de tu vida...lo leí en el Blog de Pilar Jericó hace poquito. Y desde luego en este caso se puede afirmar así: aunando dos pasiones en tu quehacer...es complicado encontrar un trabajo por cuenta ajena que nos motive o apasione de verdad...pero emprender un negocio, a mi parecer, tiene un aura mágica que creo que se da en pocas empresas, donde es más fácil caer en la rutina o en el Despido Interior.
  
• Creatividad: aquí debemos usar nuestra fuerza interior para recobrar esa capacidad que a veces parece haberse quedado en nuestros años jóvenes, que es posible recuperar y que es necesaria para vigilar las nichos de mercado que pueden suponer el emprender un proyecto. Más sobre creatividad...aquí.
  
• Miedos a superar:. vuelvo a citar a Pilar Jericó, ya que en su libro No Miedo, recomendable, ya lo he leído, nos da una visión de los miedos a los que nos enfrentamos y cómo gestionarlos, ya que se puede y se debe. La frase de Nelson Mandela que aparece en este libro, lo clama de forma muy sabia: "No es valiente quien no tiene miedo, sino el que sabe conquistarlo..."
  

Creo que todos tenemos ese emprendedor dentro, que puede triunfar... con tesón y acción (fundamental), con cariño y emoción, podemos dar mucho más de lo que creemos, pero pocas veces son las que uno sacrifica la zona cómoda, en la que tan a gusto estamos, y quedan en el olvido muchas ideas que nunca sabremos que han existido, toda una pena. Hay que estar dispuesto a pagar lo que Mark Albion llama, gastos de desplazamiento...lo intentamos?

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La Creatividad

Un tema que me resulta de gran importancia (aún más desde que he sido papi) es el de la educación que ofrecemos a nuestros hijos. Entiendo que los primeros que debemos ofrecerla somos los padres, siguiendo unos valores y principios y enseñarlos con la práctica a ellos desde nuestra labor educativa (obligatoria).

Siguiendo mi inquietud al respecto, di con el discurso de Sir Ken Robinson, en el que afirma que la escuela destruye la creatividad, al menos el modelo actual de escuela.
El vídeo de su conferencia se puede ver en este link.

También he podido leer este post de Oscar Sánchez, relacionado con la temática; también Martín Varsavsky abordó el tema.

La mayoría (quizá todos) queremos una educación de calidad para nuestros hijos, una apuesta clara de futuro. Pero el sistema educativo actual no parece que sea el idóneo, aunque haya profesores buenos o muy buenos y realmente motivados en la enseñanza de sus alumnos (algo por otro lado que no creo que sea lo habitual, al menos desde mi experiencia de estudiante y a tenor de los comentarios de mi entorno).

Apostar por la creatividad, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional, las tecnologías, el respeto al medio ambiente y la naturaleza, los idiomas "universales"... se me antojan básicos para crear perfiles humanos y profesionales muy capacitados, sin exigencias que premian a los "memoriones" de la clase como mejores alumnos, y sí crean valores de futuro para un país que está falto de líderes, de emprendedores...(gracias a los que dais un soplo de aire fresco) y cada vez crecen más los problemas como el desempleo o mal empleo, el consumo de drogas, el bajo nivel en tecnología e idiomas y el fracaso escolar....

Quizá la solución sería añadir al sistema educativo estas materias, para no quedarnos aún más atrás en una sociedad global, en la quien no quiera cambiar y avanzar tiene los días contados. Creo que la Blogosfera puede y debe ser un punto neurálgico para crear un cambio que realmente hace falta desde hace tiempo.


Un saludo.